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Expertise CHSCT – Directeurs d’hôpital et CFDT :

Expertise CHSCT – Directeurs d’hôpital et CFDT :

Vol au dessus d’un nid de Coucou !   L’expertise CHSCT en débat Depuis quelques années la Fédération Hospitalière de France (FHF qui se prend trop souvent pour une « fédération patronale », qu’elle n’est pas) lance régulièrement des offensives contre le rôle du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de...

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L’impossible lutte contre l’absentéisme à l’hôpital !

L’impossible lutte contre l’absentéisme à l’hôpital !

  Les arrêts de travail des personnels hospitaliers pour raison de santé ne cessent d’augmenter. Tout le monde s’en émeut mais aucun décideur n’est en capacité de régler le problème ! Si rien n’est fait, dans moins de 5 ans, l’hôpital public ne pourra...

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Travail de nuit, travail en 12 heures : Comparons secteur public et secteur privé !

Travail de nuit, travail en 12 heures :  Comparons secteur public et secteur privé !

A l’hôpital c’est le décret 2002-9 du 4 janvier 2002 qui fixe les règles portant sur le temps de travail. Sur l’organisation du travail et des négociations qui devraient s’imposer, quasiment aucune mesure ne contraint les établissements hospitaliers à rechercher le dialogue, au contraire !...

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NANTES : 3 jours – 4 conférences

NANTES : 3 jours – 4 conférences

3 jours – 4 conférences FO animées par FO-Publics et Santé code invitation : N14D9E06   mardi 7 octobre – 10h45 – 11h30 – Salle B Pourquoi la prévention...

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Pour gagner la liberté, il faut tenir en respect le travail

Pour gagner la liberté, il faut tenir en respect le travail

La lente mais progressive emprise du management sur le travail place l’ensemble des salariés, y compris les cadres, en état de subordination. Cette irradiation de la contrainte dépasse aujourd’hui,...

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Le Travail en 12 heures mis en examen

Le Travail en 12 heures mis en examen

  Le travail en amplitudes de 12 heures pose débat dans de nombreux établissements hospitaliers. En effet, compte tenu de la crise, du manque d’effectif et des contraintes excessives...

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La « réunionite aiguë » à l’assaut du bon sens !

La « réunionite aiguë » à l’assaut du bon sens !

Faut-il supprimer toutes les réunions ?  La « réunionite aiguë » selon une expression désormais consacrée, est certainement un des maux du travail des plus dévastateurs. Si presque partout l’expression « dialogue social » est...

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Moi aussi, contractuelle, j’ai le droit d’être titulaire !

Moi aussi, contractuelle, j’ai le droit d’être titulaire !

« Je m’appelle Carole, j‘ai 32 ans et suis ASH contractuel depuis 6 ans à l’hôpital de Lorient dans un service de gériatrie. Après avoir été licenciée d’une entreprise d’agro-alimentaire...

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Du dialogue psychosocial au flagrant délire !

Du dialogue psychosocial au flagrant délire !

. Début juillet c’est le fiasco de la conférence sociale présidée par le Président de la République. Comment pouvait-il en être autrement ?   Il est très rare, pour le...

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Le conflit de valeur, l’éthique professionnelle

Le conflit de valeur, l’éthique professionnelle

(article publié en novembre 2011) Le conflit de valeurs: Une souffrance éthique est ressentie par une personne à qui on demande d’agir en opposition avec ses valeurs professionnelles, sociales...

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Le management c’est mener avec ménagement

Le management c’est mener avec ménagement

Article paru en 2013. On peut y ajouter que peu de directeur d’hôpital ont lu ce rapport qui est pourtant défendu par un des grands patrons Français. Henri Lachmann...

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Les infirmières de l’ombre

Les infirmières de l’ombre

Cet article publié en 2012 n’a pas pris une ride. (« Les jeux de l’ombre ne sont pas terminés ») Nous sommes dans un hôpital de province. Les années 70 sont...

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Les heures supplémentaires non payées et non récupérées à l’hôpital représentent 30 000 emplois !

Les heures supplémentaires non payées et non récupérées à l’hôpital représentent 30 000 emplois !

L’hôpital tourne à crédit ! mais pour combien de temps encore ? Les heures supplémentaires non payées et non récupérées sur une année représentent l’équivalent de 30 000 emplois dans...

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Le respect de la vie privée est une obligation pour l’employeur

Le  respect de la vie privée est une obligation pour l’employeur

(article paru en mai 2014) Un agent hospitalier, comme tout citoyen, a droit au respect de sa vie privée. Le directeur et à plus forte raison les cadres, n’ont...

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Pas de qualité des soins sans qualité du travail !

Pas de qualité des soins sans qualité du travail !

article du 1er octobre 2011 – toujours d’actualité Les organisations syndicales, les représentants des médecins et la Haute Autorité de Santé (HAS) accompagnée des Professeurs Philippe Davezies et François Daniellou,...

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Une médiation qui valait bien un livre

Une médiation qui valait bien un livre

(article paru dans miroir social le 11 juillet) « Les pacific’acteurs« , c’est un voyage conflictuel qui se lit comme un roman. Un appel du responsable de ma fédération, un avion...

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Un Médecin du travail « relaxé »

Un Médecin du travail « relaxé »

Le Conseil de l’Ordre annule le blâme infligé à un médecin du travail, poursuivi par son employeur  02/07/2014 du Quotidien du Médecin     « La chambre disciplinaire nationale de...

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Un suicide reconnu en accident de service

Un suicide reconnu en accident de service

  Accidents de service Le Conseil d’Etat précise les conditions dans lesquelles le suicide ou la tentative de suicide d’un fonctionnaire peut être reconnue imputable au service. . ....

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Le calcul des effectifs dans un service de soins !

Le calcul des effectifs dans un service de soins !

rappel article publié le 10 septembre 2011 Cet article est particulièrement rédigé à l’attention des cadres et des syndicats qui souhaitent confronter le nombre d’emplois nécessaires pour un service,...

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Le Gouvernement ne pratique pas le dialogue social !

Le Gouvernement ne pratique pas le dialogue social !

Dans un texte publié le 3 juillet, le Secrétaire Général de la fédération des services publics et des services de santé FO, démontre le leurre que représente actuellement le...

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Le temps de travail à l’hôpital

Le temps de travail à l’hôpital

Durant l’été le blog publiera des textes déjà paru. Celui a été publié en juin 2011 et reste toujours d’actualité.   Selon un sondage mené par notre fédération, plus...

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Le travail peut-il devenir supportable ?

Le travail peut-il devenir supportable ?

Le travail insupportable, c’est celui qui conduit au stress,  la perte d’estime de soi, la perte d’identité, les difficultés relationnelles, le burnout allant jusqu’au suicide. Les auteurs regrettent que tous...

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FO-SANTE A PREVENTICA MARSEILLE

FO-SANTE  A PREVENTICA MARSEILLE

Marseille Parc Chanot . Trois conférences organisées par FO-santé   JE JE M’INSCRIS GRATUITEMENT Code invitation EIMA223 MERCREDI 18 juin 11h – 11h45 La prévention des risques psychosociaux. Retours...

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Travail en 2 x 12 heures : les risques pour la santé et la sécurité des agents.

Travail en 2 x 12 heures : les risques pour la santé et la sécurité des agents.

L’institut National de Recherche et de Sécurité (L’INRS) vient de publier la synthèse d’une étude réalisée par des acteurs en santé et sécurité au travail sur les conséquences de...

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Rappel sur repos et congés : C’est une atteinte illégale à la vie privée !

Rappel sur repos et congés : C’est une atteinte illégale à la vie privée !

Un agent hospitalier, comme tout citoyen, a droit au respect de sa vie privée. Le directeur et à plus forte raison les cadres, n’ont aucun droit pour exiger la...

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Le harcèlement est-il un risque psychosocial ?

Le harcèlement est-il un risque psychosocial ?

De nombreux écrits traitent des risques psychosociaux et introduisent dans ces risques le harcèlement moral au travail. Mais selon les définitions communément admises et notamment par le collège d’expertise...

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Les cadres de santé peuvent aussi craquer !

Les cadres de santé peuvent aussi craquer !

« Le travail répare ou achève ? » C’était le premier titre alloué à cet article. Mais la double pression exercée sur les cadres de santé mérite un titre plus direct. ....

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Infirmière à la recherche de temps !

Infirmière à la recherche de temps !

Thipaine, de son nom d’emprunt pour cet article, est infirmière dans un service de médecine d’un hôpital de province. Elle raconte un moment de sa journée de travail qu’elle...

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Le 1er Mai : « Le jour viendra où notre silence sera plus puissant que les voix que vous étranglez aujourd’hui »

Le 1er Mai :  « Le jour viendra où notre silence sera plus puissant que les voix que vous étranglez aujourd’hui »

ORIGINE DU 1er MAI AUX ETATS UNIS Au cours de leur congrès de 1884, les syndicats américains se donnent deux ans pour imposer aux patrons une limitation de la...

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Le profil des salariés exposés aux risques psychosociaux

Le profil des salariés exposés aux risques psychosociaux

L’hôpital est certainement le lieu où se concentrent tous les risques et particulièrement les risques psychosociaux. Les dégâts sont considérables ! Tous les jours plus de 100 000 agents sont arrêtés...

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OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT et RISQUES PSYCHOSOCIAUX

OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT et RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Rappelons que depuis 2002, l’employeur est tenu à une obligation générale de sécurité de résultat. Cette obligation de résultat vise également les risques psychosociaux . Il ne s’agit pas seulement...

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Les réformes hospitalières tuent la qualité et l’emploi hospitalier !

Les réformes hospitalières tuent la qualité et l’emploi hospitalier !

Le Centre d’Etudes sur l’Emploi (CEE), dans une étude parue début avril, démontre que les dernières réformes hospitalières se sont réalisées au détriment des emplois, des conditions de travail...

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Pour en finir avec les risques psychosociaux à l’hôpital !

Pour en finir avec les risques psychosociaux à l’hôpital !

« Les employeurs publics se doivent d’être exemplaires à l’égard de leurs agents. Promouvoir le bien-être de l’agent et, au premier chef, le respect de sa santé, est un objectif...

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Il n’y a pas de situation de sous-effectif dans les hôpitaux !

Il n’y a pas de situation de sous-effectif dans les hôpitaux !

Disent en cœur les décideurs hospitaliers !     Mais de quoi parle t-on ? Il y a quelques années, pour commencer à conditionner les têtes pensantes de l’ingénierie en...

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L’épuisement professionnel des soignants

L’épuisement professionnel des soignants

Le burnout   A l’heure où FO soutient l’appel pour une reconnaissance du burnout en maladie professionnelle, il paraît opportun de présenter quelques aspects de ce trouble qui sévit...

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Le « moins d’infirmières » peut être fatal aux malades !

Le « moins d’infirmières » peut être fatal aux malades !

« Les mesures d’austérité et de réduction des dépenses à l’hôpital ont un impact sur la survie des patients ! » Une patiente est décédée aux urgences, en zone de surveillance,...

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Hôpitaux : de l’hélico au ventilo !

Hôpitaux : de l’hélico au ventilo !

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L’hôpital tourne à crédit sur le dos des personnels !

L’hôpital tourne à crédit sur le dos des personnels !

Les heures supplémentaires non payées et non récupérées sur une année représentent l’équivalent de 30 000 emplois dans la fonction publique hospitalière ! La rigueur budgétaire et l’abaissement du coût...

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La bonne expertise en CHSCT !

La bonne expertise en CHSCT !

Beaucoup d’expertises commandées par le CHSCT sont contestées par l’employeur ou terminent sur des étagères poussiéreuses d’une salle d’archives. Cet article veut souligner quelques éléments qui conditionnent une bonne...

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Secrétaires médicales bonjour ! Que puis-je faire pour vous ?

Secrétaires médicales bonjour ! Que puis-je faire pour vous ?

Je m’appelle Marie Christine, je travaille comme secrétaire médicale à l’hôpital  depuis 1984 (30 ans), au service des spécialités chirurgicales. Mes tâches essentielles sont la gestion des plannings et...

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1 MILLIARD POUR L’HOPITAL PUBLIC !

1 MILLIARD POUR L’HOPITAL PUBLIC !

Didier Bernus, le secrétaire général  FO des services publics et des services de santé est clair !  Quelle est votre revendication principale pour les personnels hospitaliers ?  1 milliard...

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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle !

Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle !

 « Le burn out, ou syndrome d’épuisement professionnel, a été élaboré dans les années 70 pour mieux cerner les difficultés des professionnels du champ sanitaire et social. Ce terme a...

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Christophe Dejours

L'évaluation individuelle tue les solidarités et le collectif de travail

FO-SANTE A PREVENTICA NANTES

La REVOLUTION MANAGERIALE-Vincent de Gaulejac (17mn)

Les syndicats ont un rôle essentiel !