Dernier billet

La FHF, le « MEDEF des hôpitaux », propose la suppression de jours de repos !!!

La FHF, le « MEDEF des hôpitaux »,  propose la suppression de jours de repos !!!

Billet d’humeur ! Le « Gattaz » des hôpitaux, Frédéric Valletoux, Président de la Fédération Hospitalière de France, (Maire de Fontainebleau, membre du groupe UMP de l’Ile de France),  plébiscite les 5 milliards d’économies imposés aux Hôpitaux dans le cadre du « pacte de responsabilité » du gouvernement, qui, rappelons le, a été...

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La certification des hôpitaux ne peut servir de parapluie à la non qualité

La certification des hôpitaux ne peut servir de parapluie à la non qualité

La certification des établissements est certainement un mal nécessaire dans une période où le souci de l’économie prime sur celui de la qualité. La Haute Autorité de Santé a donc la charge d’organiser cette tâche sur la base d’un référentiel qui devrait s’appliquer uniformément...

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FO, le syndicat qui monte !

FO, le syndicat qui monte !

Un signe encourageant pour défendre un syndicalisme qui ne s’occupe que des intérêts des agents. C’est ce syndicalisme de proximité, d’écoute et d’action dont le personnel à besoin. . Pas de politique, pas de religion, pas d’associatif, un syndicat à l’état pur qui se...

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Travail en 12 heures : Les médecins du travail hospitalier sont inquiets !

Travail en 12 heures : Les médecins du travail hospitalier sont inquiets !

Le 3 novembre, le groupe sur le travail en 12 heures s’est réuni au ministère pour la 2ème fois. Au cours de cette séance un représentant de l’Association Nationale...

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Aujourd’hui : C’est l’heure du choix FO

Aujourd’hui : C’est l’heure du choix FO

POUR LE CTE LES COMMISSIONS PARITAIRES LA RETRAITE DONNEZ-VOUS LES MOYENS EN VOTANT POUR LES LISTES FO   Ce ne sont pas les promesses insensées ou les discours subventionnés...

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Si le directeur d’hôpital avait une rémunération proportionnelle au « bien-être au travail » des personnels, elle n’attendrait pas le SMIC !

Si le directeur d’hôpital avait une rémunération proportionnelle au « bien-être au travail » des personnels, elle n’attendrait pas le SMIC !

Hôpitaux : Le coût des absences en accident du travail en hausse de 31 % en 5 ans et les Directeurs, sous la pression du gouvernement et des Agences Régionales...

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Le bon salaire, première condition du travail !

Le bon salaire, première condition du travail  !

S’il y a un élément qui entre dans celui des conditions de travail c’est bien celui des salaires ! Le salaire, c’est la reconnaissance d’un travail, d’une compétence et d’une...

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Infirmières et transmissions : le dialogue social se fera t-il par écrit ?

Infirmières et transmissions : le dialogue social se fera t-il par écrit ?

Dans un mémorandum sur la mise en place des 12 heures à l’hôpital rédigé par l’Association Française des Directeurs de Soins (AFDS) et celle des DRH des hôpitaux (ADRHESS),...

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Pour la qualité de vie au travail, il faut le bon nombre d’emplois !

Pour la qualité de vie au travail, il faut le bon nombre d’emplois !

Des agents épuisés, des cadres malmenés, des arrêts de travail pour raisons de santé en forte augmentation, des absences non remplacées, des plannings rendus illisibles par de trop nombreux...

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FO dénonce la situation explosive dans les CHU

FO dénonce la situation explosive dans les CHU

Des délégués FO santé venant des trois quarts des CHU et CHR doivent alerter le cabinet de la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des...

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Expertise CHSCT – Directeurs d’hôpital et CFDT :

Expertise CHSCT – Directeurs d’hôpital et CFDT :

Vol au dessus d’un nid de Coucou !   L’expertise CHSCT en débat Depuis quelques années la Fédération Hospitalière de France (FHF qui se prend trop souvent pour une « fédération...

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L’impossible lutte contre l’absentéisme à l’hôpital !

L’impossible lutte contre l’absentéisme à l’hôpital !

  Les arrêts de travail des personnels hospitaliers pour raison de santé ne cessent d’augmenter. Tout le monde s’en émeut mais aucun décideur n’est en capacité de régler le...

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Travail de nuit, travail en 12 heures : Comparons secteur public et secteur privé !

Travail de nuit, travail en 12 heures :  Comparons secteur public et secteur privé !

A l’hôpital c’est le décret 2002-9 du 4 janvier 2002 qui fixe les règles portant sur le temps de travail. Sur l’organisation du travail et des négociations qui devraient...

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NANTES : 3 jours – 4 conférences

NANTES : 3 jours – 4 conférences

3 jours – 4 conférences FO animées par FO-Publics et Santé code invitation : N14D9E06   mardi 7 octobre – 10h45 – 11h30 – Salle B Pourquoi la prévention...

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Pour gagner la liberté, il faut tenir en respect le travail

Pour gagner la liberté, il faut tenir en respect le travail

La lente mais progressive emprise du management sur le travail place l’ensemble des salariés, y compris les cadres, en état de subordination. Cette irradiation de la contrainte dépasse aujourd’hui,...

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Le Travail en 12 heures mis en examen

Le Travail en 12 heures mis en examen

  Le travail en amplitudes de 12 heures pose débat dans de nombreux établissements hospitaliers. En effet, compte tenu de la crise, du manque d’effectif et des contraintes excessives...

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La « réunionite aiguë » à l’assaut du bon sens !

La « réunionite aiguë » à l’assaut du bon sens !

Faut-il supprimer toutes les réunions ?  La « réunionite aiguë » selon une expression désormais consacrée, est certainement un des maux du travail des plus dévastateurs. Si presque partout l’expression « dialogue social » est...

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Moi aussi, contractuelle, j’ai le droit d’être titulaire !

Moi aussi, contractuelle, j’ai le droit d’être titulaire !

« Je m’appelle Carole, j‘ai 32 ans et suis ASH contractuel depuis 6 ans à l’hôpital de Lorient dans un service de gériatrie. Après avoir été licenciée d’une entreprise d’agro-alimentaire...

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Du dialogue psychosocial au flagrant délire !

Du dialogue psychosocial au flagrant délire !

. Début juillet c’est le fiasco de la conférence sociale présidée par le Président de la République. Comment pouvait-il en être autrement ?   Il est très rare, pour le...

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Le conflit de valeur, l’éthique professionnelle

Le conflit de valeur, l’éthique professionnelle

(article publié en novembre 2011) Le conflit de valeurs: Une souffrance éthique est ressentie par une personne à qui on demande d’agir en opposition avec ses valeurs professionnelles, sociales...

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Le management c’est mener avec ménagement

Le management c’est mener avec ménagement

Article paru en 2013. On peut y ajouter que peu de directeur d’hôpital ont lu ce rapport qui est pourtant défendu par un des grands patrons Français. Henri Lachmann...

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Les infirmières de l’ombre

Les infirmières de l’ombre

Cet article publié en 2012 n’a pas pris une ride. (« Les jeux de l’ombre ne sont pas terminés ») Nous sommes dans un hôpital de province. Les années 70 sont...

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Les heures supplémentaires non payées et non récupérées à l’hôpital représentent 30 000 emplois !

Les heures supplémentaires non payées et non récupérées à l’hôpital représentent 30 000 emplois !

L’hôpital tourne à crédit ! mais pour combien de temps encore ? Les heures supplémentaires non payées et non récupérées sur une année représentent l’équivalent de 30 000 emplois dans...

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Le respect de la vie privée est une obligation pour l’employeur

Le  respect de la vie privée est une obligation pour l’employeur

(article paru en mai 2014) Un agent hospitalier, comme tout citoyen, a droit au respect de sa vie privée. Le directeur et à plus forte raison les cadres, n’ont...

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Pas de qualité des soins sans qualité du travail !

Pas de qualité des soins sans qualité du travail !

article du 1er octobre 2011 – toujours d’actualité Les organisations syndicales, les représentants des médecins et la Haute Autorité de Santé (HAS) accompagnée des Professeurs Philippe Davezies et François Daniellou,...

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Une médiation qui valait bien un livre

Une médiation qui valait bien un livre

(article paru dans miroir social le 11 juillet) « Les pacific’acteurs« , c’est un voyage conflictuel qui se lit comme un roman. Un appel du responsable de ma fédération, un avion...

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Un Médecin du travail « relaxé »

Un Médecin du travail « relaxé »

Le Conseil de l’Ordre annule le blâme infligé à un médecin du travail, poursuivi par son employeur  02/07/2014 du Quotidien du Médecin     « La chambre disciplinaire nationale de...

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Un suicide reconnu en accident de service

Un suicide reconnu en accident de service

  Accidents de service Le Conseil d’Etat précise les conditions dans lesquelles le suicide ou la tentative de suicide d’un fonctionnaire peut être reconnue imputable au service. . ....

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Le calcul des effectifs dans un service de soins !

Le calcul des effectifs dans un service de soins !

rappel article publié le 10 septembre 2011 Cet article est particulièrement rédigé à l’attention des cadres et des syndicats qui souhaitent confronter le nombre d’emplois nécessaires pour un service,...

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Le Gouvernement ne pratique pas le dialogue social !

Le Gouvernement ne pratique pas le dialogue social !

Dans un texte publié le 3 juillet, le Secrétaire Général de la fédération des services publics et des services de santé FO, démontre le leurre que représente actuellement le...

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Le temps de travail à l’hôpital

Le temps de travail à l’hôpital

Durant l’été le blog publiera des textes déjà paru. Celui a été publié en juin 2011 et reste toujours d’actualité.   Selon un sondage mené par notre fédération, plus...

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Le travail peut-il devenir supportable ?

Le travail peut-il devenir supportable ?

Le travail insupportable, c’est celui qui conduit au stress,  la perte d’estime de soi, la perte d’identité, les difficultés relationnelles, le burnout allant jusqu’au suicide. Les auteurs regrettent que tous...

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FO-SANTE A PREVENTICA MARSEILLE

FO-SANTE  A PREVENTICA MARSEILLE

Marseille Parc Chanot . Trois conférences organisées par FO-santé   JE JE M’INSCRIS GRATUITEMENT Code invitation EIMA223 MERCREDI 18 juin 11h – 11h45 La prévention des risques psychosociaux. Retours...

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Travail en 2 x 12 heures : les risques pour la santé et la sécurité des agents.

Travail en 2 x 12 heures : les risques pour la santé et la sécurité des agents.

L’institut National de Recherche et de Sécurité (L’INRS) vient de publier la synthèse d’une étude réalisée par des acteurs en santé et sécurité au travail sur les conséquences de...

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Rappel sur repos et congés : C’est une atteinte illégale à la vie privée !

Rappel sur repos et congés : C’est une atteinte illégale à la vie privée !

Un agent hospitalier, comme tout citoyen, a droit au respect de sa vie privée. Le directeur et à plus forte raison les cadres, n’ont aucun droit pour exiger la...

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Le harcèlement est-il un risque psychosocial ?

Le harcèlement est-il un risque psychosocial ?

De nombreux écrits traitent des risques psychosociaux et introduisent dans ces risques le harcèlement moral au travail. Mais selon les définitions communément admises et notamment par le collège d’expertise...

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Les cadres de santé peuvent aussi craquer !

Les cadres de santé peuvent aussi craquer !

« Le travail répare ou achève ? » C’était le premier titre alloué à cet article. Mais la double pression exercée sur les cadres de santé mérite un titre plus direct. ....

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Infirmière à la recherche de temps !

Infirmière à la recherche de temps !

Thipaine, de son nom d’emprunt pour cet article, est infirmière dans un service de médecine d’un hôpital de province. Elle raconte un moment de sa journée de travail qu’elle...

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Le 1er Mai : « Le jour viendra où notre silence sera plus puissant que les voix que vous étranglez aujourd’hui »

Le 1er Mai :  « Le jour viendra où notre silence sera plus puissant que les voix que vous étranglez aujourd’hui »

ORIGINE DU 1er MAI AUX ETATS UNIS Au cours de leur congrès de 1884, les syndicats américains se donnent deux ans pour imposer aux patrons une limitation de la...

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Le profil des salariés exposés aux risques psychosociaux

Le profil des salariés exposés aux risques psychosociaux

L’hôpital est certainement le lieu où se concentrent tous les risques et particulièrement les risques psychosociaux. Les dégâts sont considérables ! Tous les jours plus de 100 000 agents sont arrêtés...

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OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT et RISQUES PSYCHOSOCIAUX

OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT et RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Rappelons que depuis 2002, l’employeur est tenu à une obligation générale de sécurité de résultat. Cette obligation de résultat vise également les risques psychosociaux . Il ne s’agit pas seulement...

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Les réformes hospitalières tuent la qualité et l’emploi hospitalier !

Les réformes hospitalières tuent la qualité et l’emploi hospitalier !

Le Centre d’Etudes sur l’Emploi (CEE), dans une étude parue début avril, démontre que les dernières réformes hospitalières se sont réalisées au détriment des emplois, des conditions de travail...

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Les CHSCT « ligth » dans la fonction publique

A la différence des autres CHSCT de la fonction publique, le recours à l'inspection du travail et à l'expertise est de droit dans la Fonction Publique Hospitalière.

Christophe Dejours

L'évaluation individuelle tue les solidarités et le collectif de travail

FO-SANTE A PREVENTICA TOULOUSE

La REVOLUTION MANAGERIALE-Vincent de Gaulejac (17mn)

Les syndicats ont un rôle essentiel !