Formidable ! Record absentéisme battus à l’hôpital !

formidable2-jpgTous les ans malheureusement les chiffres se suivent et se ressemblent dans les hôpitaux !

La hausse continue des arrêts de travail ne semble pas émouvoir le gouvernement qui impose ses réformes sans se soucier des conséquences sur la santé des agents. Imposer les Groupements Hospitaliers de Territoire en est l’exemple d’actualité !

De restructurations en restructurations, de plan sociaux en plans sociaux, de réductions d’effectifs en réductions d’effectifs, le ministère de la santé est en train de tuer l’hôpital public, mais plus généralement le système de santé, car les personnels des cliniques privées ne sont pas épargnés par cette politique absurde.

40 jours d’absences par an et par agent ! c’est un record absolu ! Il sera battu l’an prochain car l’absurdité des économies gouvernementales l’emporte sur le bon sens de la qualité des soins.

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Alors que dit cette dernière étude Sofaxis ?

(lien ICI)

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Écart entre petit et grand établissement hospitalier

Dans la fonction publique hospitalière : “Les plus petites structures affichent des indicateurs d’absence supérieurs à ceux des plus grands établissements. Le taux d’absentéisme ou part des absences dans le temps de travail varie ainsi entre 11,2 % et 14,8 %, selon la taille des établissements de santé”, explique Marc Jeannin, directeur général de Sofaxis. C’est en accident du travail que l’écart est le plus important entre les petits et les grands établissements : 10 arrêts pour 100 agents employés dans les plus petits contre 7 dans les plus grands.

C’est normal répond FO-santé ! Les petits établissements sont essentiellement des EHPAD qui comptent majoritairement des personnels aides-soignants qui sont martyrisés par le travail. En nombre insuffisant, ces agents doivent faire le travail de deux ! Et donc ils sont absents très souvent pour des troubles musculo-squelettiques, accidents de travail, etc. Près de un aide soignant sur deux part à la retraite avec une rente d’invalidité !

Dans ce secteur, les économies à courte vue imposées par le gouvernement et les conseils généraux conduisent à des dépenses à long terme !

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Que dit encore l’étude ?

“50 % des agents ont subi au moins une absence en 2015 : 35 % d’entre eux en maladie ordinaire, 7 % en accident du travail, 4 % en longue maladie-longue durée et en maternité”,

Toutes natures d’absences confondues, les agents sont, en 2015, plus nombreux à s’absenter, plus souvent, et pour des durées d’arrêts plus longues qu’en 2014.

Pour le directeur général de Sofaxis, “au-delà de la taille des structures qui peut influer sur le taux d’absentéisme, l’évolution des absences ces dernières années est majoritairement due au vieillissement de la population active employée, à plus forte raison sur des métiers principalement exposés à une forte pénibilité autant mentale que physique, dans un contexte de recul de départ de l’âge de la retraite”.

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Une augmentation de 32% en 8 ans !

absences-2016

Plus de neuf jours d’absences supplémentaires en moyenne par agent 

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“Indicateur caractéristique de la gravité des arrêts, le nombre de jours d’absence par agent employé, toutes natures d’absences confondues, affiche une augmentation régulière de 32 % depuis 2007, ce qui représente une aggravation de plus de neuf jours d’absence en moyenne par agent employé”, signale Sofaxis. Le nombre de jours d’absence atteint 39,8 jours en moyenne dans les hôpitaux.

La durée d’arrêt des agents victimes d’un accident du travail a fortement augmenté par rapport à 2007 (+ 44 % dans les hôpitaux). Pour la maladie, ordinaire et de longue durée, la durée d’arrêt a augmenté de 25 % en huit ans dans les établissements hospitaliers.

Si l’on transpose ces résultats aux 1 150 000 agents hospitaliers, cela représente près de 46 millions de journées et, en sachant qu’un agent est présent en moyenne 200 jours par an, l’équivalent de 228 850 emplois !

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Que faut-il en penser ?

C’est peut-être pas grand chose 9 jours de plus d’absences par an et par agent ! Mais sur 1 150 000 agents hospitaliers cela représente 47 000 agents de plus en arrêts de travail comparé à la situation de 2008 !

Pour parler encore plus clair, si le taux d’absentéisme était resté identique à celui de 2008, en cette année 2016, il y aurait chaque jour 47 000 agents de plus au chevet du malade !

Alors qui peut encore croire à la volonté de prévenir les risques psychosociaux ? de parler de qualité de vie au travail ? De dialogue social ? Foutaise ! Tromperie ! Activités occupationnelles pour détourner de l’essentiel !

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Deux solutions s’offrent aux personnels de santé !

  • Se protéger individuellement en prenant son temps et en prônant le « je-m’en-foutisme » !
  • Se défendre collectivement pour la qualité en investissant le combat syndical !

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Nous notre choix sera toujours celui de la qualité du travail et donc, la qualité des soins.

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Cet article au format PDF pour diffusion

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2 comments for “Formidable ! Record absentéisme battus à l’hôpital !

  1. GOULETTE
    11 février 2017 at 0 h 13 min

    Avec une inadéquation de l’augmentation annuelle de la demande de soin, +\- 4%/ an et donc de l’activité et un ajustement insuffisant du nombre de création de poste de personnel soignant en face, +\- 1,5%, voir 2% maxi, la dégradation des conditions de travail et donc de la qualité des soins et de la prise en charge des patients n’est pas prêt de s’améliorer: la suppression des 35h ne fera qu’accentuer les problèmes puisque l’allongement du temps de travail et la suppression de 22 000 postes par le non remplacement des départs à la retraite ne permettra pas de rajeunir la pyramide des âge et de diminuer ainsi les arrêts de travail liés principalement aux vieillissement des personnels et a l’augmentation de l’âge des départ à la retraite !!!!

  2. 27 juin 2016 at 9 h 57 min

    Bonjour,

    Notre structure intervient dans 3 cliniques privées pour réduire l’absentéisme et les TMS chez le personnel soignant.

    Back Office Santé (BOS) est une société de services de soins et de dépistage des TMS en thérapie manuelle dédiée aux entreprises et regroupant plus de 700 thérapeutes (ostéopathes et chiropracteurs) à travers la France. Nous proposons de diligenter des praticiens certifiés à soigner les employés sur le site même de l’entreprise mensuellement (hors vacances d’été). Cette récurrence permet de traiter dès les premiers symptômes et d’éviter les récidives. Cette solution de prévention permet de soulager l’employé, le maintenir à son poste et éviter un arrêt de travail qui peut s’avérer long et coûteux pour l’entreprise.

    Nos objectifs:
    – Diminuer la souffrance musculo articulaire au travail ainsi que le stress
    – Diminuer l’absentéisme
    – Diminuer les arrêts de travail de longue durée

    Nous réalisons :
    – Des dépistages des TMS auprès de branches professionnelles ou d’entreprises
    – Des traitements des TMS sur site
    – Des conférences de sensibilisation aux TMS

    Plusieurs études valident et révèlent que l’Ostéopathie permet de diminuer à minima le taux d’absentéisme de 22,7% (sources françaises) et d’environ 40% pour la Chiropraxie (sources américaines)

    BOS est une solution innovante qui a déjà fait ses preuves en France auprès d’une branche professionnelle de 80 000 personnes et de nombreuses entreprises. Nous avons donc l’habitude d’échanger avec les syndicats.

    Nous souhaiterions vous rencontrer afin de vous apporter nos solutions en matière de prévention des TMS.

    Nicolas DESTANG
    Directeur associé Back Office Santé
    Mail: nicolas.destang@back-office-sante.com

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